集團總部舉辦“我與企業(yè)
發(fā)布日期:2015/5/21 9:21:25 | 瀏覽次數(shù):9591 來源:王娟/集團黨委辦公室
4月16日下午，集團總部在發(fā)展中心26樓會議室舉辦“我與企業(yè)共成長”員工座談會�？偛扛鞑浚ㄊ遥﹩T工共計26人參加座談。
此次座談會是總部機關(guān)工會持續(xù)15個月組織開展的“員工之星”系列活動之一。座談會前，機關(guān)工會在公司“OA”平臺發(fā)布了4月份活動主題、形式，并發(fā)放了《讓員工與企業(yè)共同成長》讀本�；顒邮艿綇V大員工的熱烈歡迎和積極響應(yīng)，來自各部（室）的10余名員工紛紛主動報名，要求在座談會上分享自己學(xué)習(xí)感悟和體會。
座談會上，各部（室）員工代表逐一發(fā)言。辦公室劉兆宇，真誠、認(rèn)真地講述了他從內(nèi)地一家私營企業(yè)到特發(fā)工作，逐漸適應(yīng)不同企業(yè)性質(zhì)、工作方式、生活環(huán)境的心路歷程，與大家分享了成長的喜悅。辦公室鄺秋生，作為一名老特發(fā)人，結(jié)合自己在特發(fā)20多年的工作經(jīng)歷和情感，與大家分享閱讀《讓員工與企業(yè)共同成長》一書的感受，最后激情地朗誦了莫言的一首詩與大家分享。黨委辦公室王亞超，認(rèn)為員工要不斷學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的方向才能不被企業(yè)淘汰；而企業(yè)只有不斷進步、發(fā)展才能更好地促進和激勵員工積極工作、主動學(xué)習(xí)。計財部李琳琳，作為一名剛來公司1個多月的新員工，大方開朗地與大家分享了“空杯心態(tài)”、“童年心態(tài)”、“稻穗心態(tài)”的三種學(xué)習(xí)心態(tài)。人力資源部林靜，從自身崗位出發(fā)，認(rèn)為人力資源部門要努力為企業(yè)提供持續(xù)的人才供應(yīng)，同時要充分調(diào)動員工的工作積極性和學(xué)習(xí)積極性，讓員工與企業(yè)共同成長。片區(qū)規(guī)劃協(xié)調(diào)小組唐詩劍，也是位剛來公司不久的新員工，他從員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)應(yīng)為員工提供的支持及員工應(yīng)為公司所作的貢獻等三個層面分析員工該如何與企業(yè)共同成長。企業(yè)二部胡亦煒以生動的案例故事，闡述了事業(yè)成功是規(guī)劃的結(jié)果、員工成長要有清晰、長遠、明確的目標(biāo)等觀點。審計部華嘉堃，作為一名新員工也積極發(fā)言，與大家分享了她對學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造核心競爭力等的理解，她認(rèn)為，在一個容許錯誤、主動成長的環(huán)境中，員工和企業(yè)都能更好地發(fā)展。人力資源部陳楠，認(rèn)為心態(tài)是第一位的，一個好的心態(tài)能讓生活和工作都順心順意，其次是要主動學(xué)習(xí)，最后要善于總結(jié)，每項工作完成后都要總結(jié)反思。審計部倪榮，認(rèn)為集團正處于轉(zhuǎn)型升級和管理提升的重要階段，為員工提供了更加廣闊的平臺及發(fā)展機會，員工付出越多，個人成長就越快，企業(yè)就越發(fā)展，這是一個很好的良性循環(huán)。黨委辦公室張正治，認(rèn)為文化是企業(yè)的靈魂，員工熱愛企業(yè)，企業(yè)尊重員工，一個好的企業(yè)文化必定是能使員工與企業(yè)平等地共同發(fā)展。計財部尹章儒，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作性質(zhì)，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展從財務(wù)數(shù)據(jù)中完全可以看出，尤其是近年來特發(fā)財務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)良好持續(xù)發(fā)展為員工提供好的平臺。辦公室黃越天，認(rèn)為員工與企業(yè)共同成長是個理想的命題，員工為企業(yè)做什么，做得好與企業(yè)共成長，做得不好，就會被企業(yè)淘汰。
最后，大家在精彩好玩的小游戲中，為集團總部4月份生日的員工送上了最美好的祝福。