集團(tuán)召開2014年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議
發(fā)布日期:2014/3/5 11:48:09 | 瀏覽次數(shù):4757 來源:集團(tuán)辦公室
2月24日，集團(tuán)召開了2014年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議。集團(tuán)公司部門正職以上管理人員、全資控股企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)總監(jiān)（或財(cái)務(wù)經(jīng)理）、參股企業(yè)特發(fā)方首席產(chǎn)權(quán)代表參加會(huì)議，會(huì)議由張俊林董事長主持。
會(huì)上，張建民總經(jīng)理代表集團(tuán)經(jīng)營班子作了《特發(fā)集團(tuán)2013年度經(jīng)營工作報(bào)告（征求意見稿）》(下稱《工作報(bào)告》)�！豆ぷ鲌�(bào)告》對集團(tuán)2013年工作進(jìn)行了回顧，分析了當(dāng)前面臨的形勢和存在的問題，并對集團(tuán)2014年主要工作進(jìn)行了部署。隨后，李明俊副總經(jīng)理作了《特發(fā)集團(tuán)2014年預(yù)算報(bào)告》。
參會(huì)人員認(rèn)真聽取了報(bào)告，并以《工作報(bào)告》為重點(diǎn)展開熱烈討論。大家對報(bào)告給予了充分肯定，并針對集團(tuán)的實(shí)際提出了具體的修改意見和建議。張建民總經(jīng)理根據(jù)大家的意見和建議做了分析和說明。
會(huì)議最后，張俊林董事長作總結(jié)講話。他根據(jù)大家對工作報(bào)告的建議提出了進(jìn)一步的修改意見，并就即將在27日召開的職代會(huì)上要講的兩點(diǎn)主要意見作了通報(bào)：一是薪酬績效考核方面，集團(tuán)薪酬績效考核工作要力爭在短時(shí)間內(nèi)做到集團(tuán)內(nèi)全覆蓋，通過薪酬績效考核各項(xiàng)指標(biāo)來落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略指標(biāo)；二是決策制度方面，針對目前集團(tuán)在決策方面還存在決策過程緩慢、不充分、不科學(xué)等問題，要求今年各企業(yè)要做好決策體系的建立工作，做到科學(xué)、有效的決策。